岗位职责：
1.负责优化绩效激励及薪酬福利体系，组织各部门制定年度绩效目标责任书，推动各部门落实人员绩效考核，制定绩效评估报告并提出改进建议和落实；
2.协助部门经理编制年度人工成本预算，制定月度人工成本报表和分析报告，合理控制人工费用；
3.关注市场薪酬绩效动态，负责绩效内外部调研，提高公司绩效体系的竞争力；
4.高质高效完成上司交办的其他工作。
任职要求：
1.人力资源、相关专业本科以上学历，2年以上薪酬绩效工作经验；
2.具备薪酬福利管理知识，熟悉劳动合同法等国家各项人力资源管理政策和法规、制度；
3.具有优秀的数据分析和处理能力、保密意识强；
4.具有良好的组织沟通协调能力和团队协作精神。